劳务合同纠纷出现后，可以经双方当事人协商解决，也可以直接向人民法院提起诉讼（如果约定了仲裁条款，也可仲裁），无须“仲裁前置”。本案认定案由属于劳务合同纠纷，故各方当事人协商解决无果后，可以直接向人民法院提起诉讼，不需要先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 发生在建设工程施工过程中的劳务合同纠纷，如案涉合同并不符合建设工程施工合同的特征，应当按照一般合同纠纷确定管辖。 船员劳务合同是指船舶所有人与船员之间就劳务提供达成的协议，规定了船员的职责、工资、工作条件等。由于航海活动的特殊性，船员劳务合同纠纷可能涉及多个方面。徐宝同律师团队根据处理船员劳务合同纠纷的实践经验，从纠纷类型、所需证据以及法院裁判规则三个方面探讨船员劳务合同纠纷。 19.纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序;但劳务合同纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。 4、《江苏省高级人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件若干问题的意见》第1条规定，“因承包人进行工程施工建设，发包人支付工程价款的建设工程施工合同纠纷案件适用本意见的规定。劳务承包合同纠纷案件和家庭住宅装饰装修合同纠纷案件不适用本意见的规定。” 一般来说，在起诉与受理阶段，人民法院会根据当事人主张的法律关系性质确定案由，进而审查是否具有管辖权。本案中A主张的是劳务合同纠纷，案涉劳务合同虽然发生在建设工程施工过程中，但是不具备建设工程施工合同的固有特征，不宜按照不动产纠纷来确定专属管辖，故应该按照合同纠纷的管辖原则来确定。 在许多未能圆满解决的劳务纠纷中，用人单位拿出有利于自己的证据时，劳务者只能哭诉自己确实在认真工作，却无证据证明。工作中，劳务者务必保存好考勤记录、工作痕迹及成果等，做到防患于未然。 在现实生活中，劳务合同涵盖的范围非常广泛，例如家政服务、保姆雇佣、临时工等都可能涉及到劳务合同。然而，值得注意的是，劳务合同并非劳动合同，它并不受劳动法保护，劳动者在劳务合同中权益受到损害时，无法通过劳动争议仲裁解决。 自然人A与B公司劳务合同纠纷一案，A在B公司承接的工程中从事劳务分包作业，依据B公司指示完成相应工作，后B公司欠付A劳务分包合同款，故A诉至工程所在地C法院。C法院受理后，B公司提出管辖异议，认为本案系劳务合同纠纷，且双方在合同里约定了由B公司注册地的D法院管辖（C、D法院不在一个省份），C法院没有管辖权。C法院审查后，将案件移送至D法院，但是D法院认为自己没有管辖权。后经层层上报，两省高院协商无果，报至最高院指定管辖。 一、首先明确案由进而确定管辖——因建设工程施工过程中的劳务分包合同而产生的纠纷，属于建设工程合同纠纷还是劳务合同纠纷？ 除了解决工资拖欠问题外，建筑施工企业在项目管理过程中也需要注意劳务管理问题。建立完善的劳务管理体系，才能确保各项工作的规范化和制度化，减少劳务纠纷，提高管理效率。 （7）纠纷处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，争议一方应先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，不服劳动仲裁在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序；劳务合同纠纷出现后，争议双方可以直接向人民法院提起诉讼，无须“仲裁前置”。 对于发生在建设工程施工过程中的劳务合同如何确定管辖，除了湖南等个别省份高院的意见文件外，目前尚无法律明确规定。司法实践中，法院认为应当根据当事人所签合同名称、合同目的、合同内容等来综合认定合同性质，即符合建设工程施工合同特征的情况下，归为建设工程施工合同纠纷，否则按照劳务合同纠纷处理。 园区携手法院共同调解企业纠纷，为企业与员工提供更加便捷高效、普惠的司法服务，降低企业与员工维权成本，助推企业与员工纠纷通过非诉讼方式得到有效解决，真正实现企业涉合同、劳务等纠纷处理“最多跑一次”。 作为劳务者在务工时务必注意以下几个方面：一是加强法律法规学习，做一名知法懂法的劳务者；二是和用人单位等签订劳动合同、用工协议，确定双方的权利与义务；三是提供工资结算单或欠条，保存好相关证据；四是如产生劳务纠纷，应通过法律手段维护自己的合法权益，不得以私人手段解决问题。 关于建设工程领域劳务合同纠纷案件管辖权问题，（2018）皖10民辖终16号北京中建华辰建筑安装有限公司、中标建设集团股份有限公司劳务合同纠纷案、（2016）湘06民辖终64号湖南达亿劳务有限公司与山东省公路桥梁建设有限公司劳务合同纠纷案等案件也都认为：劳务合同纠纷并非施工合同纠纷，不适用不动产专属管辖，而应遵循应诉管辖或者当事人约定的法院管辖。 法律分析：(1)和解。和解是指当事人因合同发生纠纷时可以再行协商，在尊重双方利益的基础上，就争议的事项达成一致，从而解决纠纷的方式。和解是当事人自由选择的在自愿原则下解决台同纠纷的方式，而不是合同纠纷解决的必经程序。当事人也可以不经协商和解而直接选择其他解决纠纷的途径。(2)调解。凋解是指在第三人的主持下，通过运用说服教育等方法来解决当事人之间的合同纠纷。调解有两种方式一是人民调解委员会调解当事人 “感谢法官，让我们当场就拿到了全部工资。”9月5日，天长市人民法院秦栏法庭顺利调解了一批劳务合同纠纷案件。 目前，我国尚没有制定出劳务输出法来统一规范管理对外输出问题其他的有关对外劳务输出的法律或规章文件数量少,而且地区与地区之间还存在差异,出现问题的时候很难统一管理监督。由于法律规定的不足,当出现权利纠纷时,各地区间援弓|的规定不-致,没有统一-的规定解决纠纷,只能按照合同的有关条款进行解决,这样往往对劳务输出者带来的保护不足,他们的利益很容易受到侵害。 近日，该院通过线上调解，诉前化解9起系列劳务合同纠纷案。苏某某等9人为赵某某公司工人，因赵某某拖欠苏某某等人劳务费，在多番讨要未果的情况下，苏某某等人将赵某某诉至法院。 承揽合同和劳务合同均属于劳务供给合同，合同目的的实现均有懒于劳务的供给，在当事人之间没有事先约定，发生纠纷之后又不能协商一致的情况下，应结合交易习惯、工作性质、技能要求、支付报酬方式等标准综合判断当事人之间的法律关系。 自从事人民调解工作以来，她兢兢业业、任劳任怨、坚守职责，在法官的指导下，参与调解案件达600余件，涉及的种类有抚养纠纷、赡养纠纷、离婚纠纷、婚约财产纠纷、经济合同纠纷、劳务纠纷、人身侵权损害纠纷等，调解成功率达80%以上，真正做到了为民服务，排忧解难，化解矛盾。 ·3.风险管理和纠纷解决：劳务派遣过程中可能会出现各种风险和纠纷，劳务派遣公司需要建立完善的风险管理体系，并准备好解决可能出现的纠纷，这包括处理员工投诉解决劳动争议、处理工伤事故等。 我们这里所说的仲裁是商事仲裁，商事仲裁机构是处理商事合同争议的机构，而劳动仲裁是设置在人力资源和社会保障局下属的专门解决当事人有关劳动合同争议的机构，二者没有隶属关系，一个是商事合同纠纷，一个是劳动合同纠纷。商事合同仲裁是一裁终局不能上诉。劳动合同仲裁一方当事人不服，可以到基层人民法院起诉，还可以上诉，这是二者的根本区别。 9月28日，装修合同纠纷律师哪家好安定区西驿法庭调解17起劳务合同纠纷案件，随着调解协议的达成、部分劳务报酬的给付，为某等22名务工人员追讨薪资的“持久战”画上了圆满句号。篇一:某某物业合同纠纷词新成都某某物业诉业主物业拖欠纠纷一案意见尊敬的审判员:依照民事诉讼法的相关规定，酷狗合同纠纷视频以及本案原告某某物业管理有限公司的委托。