用人单位与劳动者签订的书面劳动合同，双方签字盖章后生效，未到劳动局备案不影响劳动合同的生效。如果用人单位需要给劳动者缴纳社会保险，一般需要到社保局先进行劳动合同备案。 （十四）甲方在合同期内解除劳动合同按《潍坊市劳动局转发劳动部〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉》规定发给乙方经济补偿金、医疗补助费。属试用期内或因乙方被作违纪辞退、除名、开除导致劳动合同解除的，甲方不发给补偿金。 第14条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、法定代表人签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。 第9条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效定。 第十五条乙方有权依据北京市劳动局转发劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定京劳关发〈1995〉45号，获得经济补偿。 第12条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。 第十六条当事人任何一方违反劳动法有关劳动合同的规定，给欢欣鼓舞方造成损害或经济损失的，按照北京市劳动局转发劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》京劳关发〈1995〉163号执行。 第十六条当事人任何一方违反劳动法有关劳动合同的规定，给欢欣鼓舞方造成损害或经济损失的，按照*市劳动局转发劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(京劳关发〈1995〉163号)执行。 (十四)甲方在合同期内**劳动合同按《广州市劳动局转发劳动部〈违反和**劳动合同的经济补偿办法〉》规定发给乙方经济补偿金、医疗补助费。属试用期内或因乙方被作**辞退、除名、开除导致劳动合同**的，甲方不发给补偿金 为什么很多刺头员工离职以后都会去劳动局告公司？2024年2月起，跟员工签订《劳动合同》一定要加上这句话，你能减少9成麻烦！ 书面劳动合同的形式有很多种，有的用人单位使用劳动局发布的制式版本；有的用人单位根据自身情况制定的劳动合同。不论是哪种形式，其内容如果符合劳动合同法规定的条款内容，就属于劳动合同的形式。 但基本要涉及劳动合同，劳动关系确立的时间，解除劳动时间的确定，劳动报酬的约定。这些都排除在外，就可以到劳动局申请劳动仲裁，如果仲裁不能解决就需要通过法院来解决。 你搞错了。劳务费合同本的签约和劳务费合同本的续签都使用劳务费合同本的同一文本。就算劳动部有官方文字价格也可以自己设计一个。要续订人工合同还需要书面人工合同。劳动合同不一定要用劳动局提供的版本，可以根据公司实际情况制定。劳动合同到期后会涉及续约问题。续签劳动合同当然可以签劳动合同本。没有区别。劳务费合同book和续费劳务费合同book的文本格式和内容相同。唯一不同的是，前者是指首次与用人单位签订劳动合同，后者是指劳动者至少与用人单位签订过一次劳动合同。 如果没签《劳动合同》，也没有缴纳社保，那员工随时可以去劳动局告你，而且你一定是包输的，不仅要补齐员工社保，还得面临高额罚款，情节严重的还可能有牢狱之灾。 停工医疗期计算，按甲方制定的不低于《潍坊市劳动局转发劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的标准执行。劳动合同期虽未满，但甲方因生产经营状况发生严重困难以及破产或濒临破产处于法定整顿期间，确需按有关规定裁减人员的；其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。 1.向用人单位所在地的劳动局投诉。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。 (十四)甲方在合同期内解除劳动合同按《泰安市劳动局转发劳动部〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉》规定发给乙方经济补偿金、医疗补助费。属试用期内或因乙方被作违纪辞退、除名、开除导致劳动合同解除的，甲方不发给补偿金。 口腔机构应在用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同；员工不同意签约的，应及时书面通知员工终止劳动关系，并按规定支付经济补偿。因为各地政策有所差异，因此劳动合同的内容，建议以当地劳动局公布的版本为唯一参照。 享受政策补贴的条件简单明了，企业只需雇佣特定人群、签订1年以上的劳动合同，并合法购买社会保险。补贴金额最高可获得每人每月650元的退税补贴，年度最高可达7800元，持续时间最长为3年。 如果你是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 根据中国法律，劳动关系是受法律保护的。试用期员工同样享有劳动者的权益，包括社会保险权益。因此，公司在试用期未购买社保属于违法行为。员工有权要求公司依法履行劳动合同，包括购买社会保险。 解决方法：可以去当地劳动监察大队。劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，一般情况下，你填个表他们打个电话。做好证据保存：这七天如果没有签订劳动合同，要保留在其工作的工作证据：微信群，微信聊天记录，打卡记录，工作证明等。 在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。 适用对象包括增值税纳税人和企业所得税纳税人等各类企业单位。雇佣特定人群的条件包括签订1年以上的劳动合同和合法纳税，同时购买了特定人群的社会保险。特定人群涵盖了曾被列入全国防贫监测和乡村振兴系统的脱贫人口、在人力资源社会保障部门就业服务机构登记失业半年以上的人员、以及按照自主就业方式安置的退伍军人。 同时《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效。因此，劳动合同中约定不购买社保或用人单位将公司应缴纳部分直接支付给劳动者个人，都是无效的。 劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。公司不给的，及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。 1、试用期用人单位不签订劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资。而不购买社会保险的，由社会保险经办部门责令补缴社会保险，并且自欠缴之日起加处万分之五的滞纳金。 企业根据其认定的劳动力价值给员工定工资：认为某人的劳动力价值高一些，给其定的'的工资也会相应高一些；如果通过培训、实践以及工作经验的积累，一个人的劳动力价值有所提高，企业就有可能要支付更多的钱购买。所以，很多企业都会出现员工随着工作年头的增加或技能的提高而涨工资的现象，劳动合同中劳动报酬的条款也就需要进行变更。