平等待遇和禁止歧视是在整个雇佣关系中适用的基本法律原则。从最初的雇佣前步骤，到整个雇佣关系，直到终止，雇主都受它们的约束。如果雇主违反这些原则中的任何一项，就会面临严重的财务后果。迄今为止，斯洛伐克法院尚未将法律的全部力量施加到违法者身上，但它随时可能发生。

　　“招聘广告”是指雇主发布的招聘新申请人的任何公告。这是雇主与潜在雇员的第一次接触，就在这里。从这一刻起，雇主必须牢记平等待遇原则。

　　广告本身就应避免直接和间接歧视。然而，即使是表面上中立的措辞也可能存在问题，法院应认定导致歧视。

　　在与潜在雇员面谈时，雇主只能询问与将要执行的工作相关的信息。它们可能与申请人的专业资格、教育资格、经验、获得的技能等有关。所有的面试问题都应该考虑到这一点。

　　如果申请人有工作经验，雇主可能会要求提供工作证明或就业证明。申请人可能需要从以前的雇主那里获得这些东西。

　　在回答潜在雇主的问题时，申请人必须说实话。此外，申请人还必须披露任何可能妨碍工作顺利完成或可能损害雇主的情况。如果申请人提供虚假、误导或欺骗性信息（无论是故意还是疏忽），雇主很可能有理由退出雇佣合同。

　　客户经常向我们询问对怀孕申请人的保护。根据艺术。斯洛伐克劳动法第 161 条，孕妇不得从事可能对她们身体不合适或有害的工作。因此，为了保护怀孕的申请人（或雇员），雇主很想询问怀孕状况。不应该这样做。欧盟法院的一项判决认为，孕妇在工作面试中不受与其怀孕状况有关的问题的影响。作为一项长期存在的原则，当平等待遇权与另一项权利（例如保护员工健康）发生直接冲突时，在评估适当的平衡时，平等待遇原则占主导地位。

　　在考虑诚信证明时，原则上询问求职者的诚信是非法的。但是，如果特定法律法规（例如《私人保安法》）将诚信作为工作要求（例如，对于私人保安雇员），雇主可以这样做。在这种情况下，雇主只能与满足此要求的申请人签订劳动合同，即有清白犯罪记录的人。在没有这样的法定要求的情况下，对于某些类型的工作，雇主可能仍然坚持要求申请人提供诚信证明。在这种情况下，雇主的政策必须是客观合理的（即工作的性质或性质需要它——例如银行家、会计师、销售人员）。因此，雇主不能要求所有职位的诚信证明。

　　违反平等待遇原则，包括不恰当地查询与工作无关的信息和数据，雇主可能会受到经济处罚。由于《斯洛伐克劳动法》没有规定此类处罚的最高金额，因此斯洛伐克法院裁定无上限是时间问题。