曾云鹏话锋一转：当然，法律部门也不会一概而论。拿（2017）沪01民终12326号案来说，同样的案情，一审判决就认为，企业只签订劳动合同而不交付给劳动者的行为，只能使法律规定流于形式，损害了劳动者的合法权益，不能被认为是已履行了订立劳动合同的义务。且双方在签订劳动合同时，对主要条款未填写完整，未完成劳动合同的形式要件。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，企业也存在输掉官司的可能。 据报道，医院表示，2017年就出台了“达到年龄不再续聘”的规定，员工员工“原本与医院签订了为期三年的劳动合同，并开始签订劳动合同”。“2011年左右每年一次。”或许医生的盘算是，按照“劳动者为用人单位连续工作满十年”等规定，必须签订无固定期限劳动合同，并且合同必须每三年或每年签订一次。，这样就可以避免这个缺点。条款和员工不能享受“在本单位连续工作十五年且距法定退休年龄不满五年”的待遇。 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款明确规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案张三至少于2017年至2018年间在A公司工作，双方未签订书面劳动合同已满一年，应视为双方已订立无固定期限劳动合同。 第一种观点认为，在用人单位与劳动者订立空白劳动合同的情形下，劳动合同的主要条款未填写完整，未完成劳动合同的形式要件，应视为用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以主张二倍工资。 在劳动合同履行过程中，需要变更劳动合同时，用人单位应当坚持合法性、公平性、合理性和必要性的原则，规范操作流程和形式，保障举证责任的有效履行。设计严谨完整有效的《劳动合同变更通知书》，明确变更的事实或法律依据，变更后权益事项的内容，保障劳动者申辩权的行使，明确本通知的生效时间等。 二审法院认为：劳动合同期满未续签书面劳动合同，劳动者继续在原用人单位工作，用人单位应当自劳动合同期满一个月的次日至双方补签书面劳动合同的前一日支付劳动者二倍工资，但最长不超过十一个月。双方签订最后一份劳动合同期限至2017年11月11日，张永明提供劳动至2018年2月4日，浙诚（天津）投资有限公司应支付张永明2017年12月11日至2018年2月5日未续签劳动合同的二倍工资差额。 工资、试用期、劳动合同期限等完整的录用通知书一经发出，且达到劳动者手中，即表示双方已经就建立劳动合同达成合意，虽然尚未签订正式的书面劳动合同，但双方的劳动合同已通过双方的要约、承诺达成合意而成立。 报道称，该院表示，2017年开始实行“满龄不再续聘”规定，聘用员工“开始与医院签订三年劳动合同，并于2017年左右开始签订一年合同”。2011年。”或许医生算了一笔账，按照“雇员为用人单位连续工作满十年”等规定，必须填写无固定期限劳动合同，并且合同必须每三年或每年签订一次。，这样就可以避免这个缺点。条款规定，职工不能享受“在本单位连续工作十五年且距法定退休年龄不满五年”的待遇。 其次，劳动合同法规定劳动合同应当交劳动者一份，目的是规范和提醒劳动者和用人单位均应自觉履行劳动合同确定的权利、义务，自觉遵守劳动纪律，自觉抵制和防范违反劳动合同约定的行为。本案中，不仅劳动合同重要内容没有约定，同时亦没有将其中一份合同交周某持有，更没有将劳动合同交由劳动行政部门备案，所以该劳动合同对双方均没有约束力，应视为双方未签订书面劳动合同。Y公司应当支付2017年11月5日至2018年10月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额126259.31元。 虽然劳动合同条款填写不完整，但劳动者作为具有完全民事行为能力的成年人，理应知道在空白劳动合同中签名所产生的法律后果，却一再放弃对自身权利的保护，配合签订空白劳动合同，故应认定双方之间的劳动合同成立并生效，用人单位无须向劳动者支付二倍工资。 用人单位以劳动合同丢失、被劳动合同被盗取、劳动合同系他人代签作为抗辩双倍工资的理由的。用人单位应当举证。从时间、地点、人物、背景等进行询问，若未形成完整的证据链，不予采信。 答：如果劳动者已经签订了空白劳动合同，应当及时要求用人单位将后续填写完整的劳动合同发回并仔细检查，核对合同内容是否与事先商定的内容一致，如果不一致，应要求用人单位补正、修改。 根据《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。采用电子形式订立劳动合同，应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。用人单位应保证电子劳动合同的生成、传递、储存等满足电子签名法等法律法规规定的要求，确保其完整、准确、不被篡改。符合劳动合同法规定和上述要求的电子劳动合同一经订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 （二）应聘人员对填报信息的完整性、真实性和准确性负责，凡发现与招聘条件不符、提供虚假或不完整信息、舞弊等不诚信报考行为的，一经查实即取消报考、录用资格，已经签订劳动合同的劳动合同无效或解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第10条规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这种规定在一定程度上减少了在现实生活中争议和纠纷的发生。比如，即将毕业的在校大学生毕业前与用人单位提前签订了劳动合同，其劳动关系也只能从其正式上班之日起计算。 根据人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函（人社厅函〔2020〕33号）规定，用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。采用电子形式订立劳动合同，应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。用人单位应保证电子劳动合同的生成、传递、储存等满足电子签名法等法律法规规定的要求，确保其完整、准确、不被篡改。符合劳动合同法规定和上述要求的电子劳动合同一经订立即具有法律效力，用人单位与员工应当按照电子劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 李月告诉记者，她是在医院实行招聘制度后加入的，最初签订的雇佣合同是三年。2017年，医院与她重新签订了劳动合同。合同期限为一年。此后每年签订劳动合同，直至去年劳动关系结束。 2）用人单位应保证电子劳动合同的生成、传递、储存等满足电子签名法等法律法规规定的要求，确保其完整、准确、不被篡改。 劳动仲裁未签劳动合同判决结果可能是:要求用人单位及时与员工-4/签订劳动，并向员工支付相应的赔偿金。员工入职后最迟必须在一个月内签署内容完整的受法律保护的劳动合同合同，否则构成违法行为。1.劳动仲裁不签劳动合同，会有什么判决？劳动仲裁未签劳动合同，判决结果可能是:和员工副署合同，并进行赔偿。用人单位未签订劳动合同合同且自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2017年5月末，钟某某主动从中山市某服饰公司离职，其离职时无权请求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，但有权请求用人单位支付劳动合同期满一个月后未签订劳动合同的2倍工资，法院最终对钟某某未签订劳动合同2倍工资的请求予以支持。